Curso

Administrativo de Recursos Humanos, Mención Remuneraciones  


Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de manejar el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal de una empresa, manejar el concepto de contrato y anexos, manejo de leyes laborales (art. 22, 28. 33, etc.), jornada laboral, realizar proceso de remuneraciones (liquidaciones de sueldo, finiquitos, leyes sociales),

"• Manejar, comprender y ejecutar el proceso completo de contratación,  Fundamentos básicos del contrato de trabajo, Comprender y utilizar de forma adecuada las causales de término de un contrato de trabajo, Realizar proceso de remuneraciones, Manejo de documentación legal, Manejo de documentación laboral
  1. Reclutamiento, selección, contratación de personal.
  2. Uso adecuado del libro de asistencia
  3. Jornada de trabajo
  4. Tipos de contrato de trabajo
  5. Tipos de anexos al contrato de trabajo
  6. Causales término contrato de trabajo
  7. Trámites dirección del trabajo
  8. Ley Bustos (Ley 19.631)
  9. Ley de la silla (ORD. Nº4624/79)
  10. Composición Leyes Laborales (Afp, sistema de salud, seguro de cesantía)
  11. Cálculo descuento Leyes Sociales
  12. Software de remuneraciones
  13. Liquidaciones de sueldo (conceptos)
  14. Finiquitos (conceptos)