Curso

Gestión Recusos Humanos Mención Minería


Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de manejar el proceso de reclutamiento, selección, contratación y acreditación del personal de una empresa, manejar los diferentes tipos de contratos y anexos dentro de una organización, manejo de leyes laborales (art. 22, 28. 33, etc.), interpretar liquidaciones de sueldo, conceptos del proceso de remuneración y conceptos básicos de la ley de subcontratación (Ley 20.123).

"• Manejar, comprender y ejecutar el proceso completo de contratación, Fundamentos del contrato de trabajo, Comprender y utilizar de forma adecuada las causales de término de un contrato de trabajo, Gestionar requerimientos administrativos" tales como:

Auditorias remuneracionales

Auditorias documentales

Manejo de documentación legal 

Manejo de documentación laboral

  1. Reclutamiento, selección, contratación (documentos necesarios para la contratación de personal) y acreditación de personal.
  2. Cursos necesarios para que el trabajador labore en minería
  3. Tipos de exámenes solicitados por la empresa mandante según empresa minera
  4. Confección carpeta del trabajador
  5. Uso adecuado del libro de asistencia
  6. Jornadas de trabajo : Ordinaria, Bisemanal, Excepcional
  7. Solicitud jornadas excepcionales 14x7, 7x7, 10x10, etc.(diurnas – nocturnas)
  8. Tipos de contrato de trabajo
  9. Tipos de anexos al contrato de trabajo
  10. Causales término contrato de trabajo
  11. Ley Bustos (Ley 19.631)
  12. Liquidaciones de sueldo (conceptos)
  13. Finiquitos (conceptos)
  14. Ley de subcontratación (Ley 20.123)
  15. Auditorias remuneracionales (certificado laboral para EDP)
  16. Auditorias documentales
  17. Formulario F30 y F30-1